倾听心声 助力成长 | 新员工座谈会顺利召开

      为深入了解入职员工的思想动态和工作状态，增强新员工对公司的认同感和归属感，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，营造良好的企业氛围，在董事长何进的指导下，人力资源部于11月5日下午组织召开了新员工座谈会，为新员工与公司管理层构建了沟通交流的平台。公司领导及各部门共计16人参加了座谈会。

新员工座谈会现场实拍图

      座谈会上，新员工热情踊跃发言，分别就自己的工作现状、岗位实际，谈体会、话感悟，不仅表达了对未来的期许，也对公司提出了一些意见和建议。随后，公司老员工代表发言，倾诉了自己与山西路恒的故事。设计五所副所长范斌同志根据自己的亲身经历，讲述了自己与山西路恒在十余年时光中共同成长的经历，进一步坚定了新员工与公司共同成长的信心和决心。市政所李俊杰就当下青年人的生活、工作现状进行了简单剖析，引发了在座新员工的思考。

范斌发表讲话

李俊杰发表讲话

      新、老员工进行交流分享后，执行总经理卢晓明认真听取了新员工目前在工作中遇到的困惑和问题，针对性地给予了详尽解答，使新员工对公司的管理体制、个人发展前景、企业文化等有了新的认知和体悟。

      经营部员工郭文娜问道：“自己作为公司的投标、招标专员，想在合理安排并有效完成工作的前提下，进行招标、投标专业知识的学习，不知公司是否允许？”

      针对该问题，卢总在会上指出，山西路恒作为从事交通勘察设计行业的高新技术企业，始终秉持着“创建学习型组织，进取型团队”的理念，积极在公司内部开展学习培训活动，以充分调动员工自主学习的积极性，鼓励员工不断提升个人的专业技术水平。卢总指出，现代社会对个人提出了综合性的发展要求，公司员工不仅要学习，而且要摆正学习心态，将学习当做一种生活方式，在不影响工作的前提下，把专业技术水平和个人素质的提高当做一个全过程式、系统性、综合性工程，长期坚持，为个人成长和企业发展奠定坚实的技术、文化、人才基础。

卢晓明（执行总经理）总结发言

      最后，卢总对座谈会进行了深刻总结，并对新员工提出了新的期盼。他指出，路恒是一个兼具高水平硬件、软件设施的企业，是一个具有发展红利的企业，是一个鼓励年轻员工不断追求上进的开放式平台。新员工普遍具有年轻有为、思维敏捷、进取向上的特性，拥有实现发展的时间和空间，希望各位新员工能够珍惜山西路恒这个发展平台，从工作效率、品质、创新、客户响应、人脉关系这五个方面出发，不断鞭策自己，处理好眼前利益与长远利益、个人能力与收入、人与人之间的关系，不断形成自己的竞争优势，体现个人的价值，为个人、为企业、为社会创造价值和财富。卢总说：“个人是社会网络中的一个节点，我们要重视团队协作，在正确的人生观、世界观和价值观的引导下，拧成一股绳，汇成一股力，把山西路恒建设成为拥有学习型组织、创造型团队、创新型精神、进取型文化的现代化高新技术企业。

      此外，此次座谈会还为新员工准备了丰盛的水果、点心以及意向调查表，让新员工感受到了“家”一般的温暖。

新员工座谈会现场实拍图

      此次新员工座谈会的顺利召开，不仅增进了员工之间的感情、缩短了新员工与管理层之间的距离，而且对解决新员工的现实诉求，为其实现个人价值提供了更优质的平台和通道。同时，座谈会的开展也为公司进一步完善管理机制，提高生产经营能力提供了新的“锦囊妙计”。

        员工是企业发展最基本的单位，是企业管理的参与者。董事长历来重视公司员工幸福感的获得，并将“让客户更满意，让员工更幸福”作为公司矢志不渝的使命，努力让员工在整洁有序的工作环境、规范有效的管理流程中获得归属感、成就感和幸福感。未来，公司将继续坚持“以人为本”的发展理念，为提升员工的幸福感、客户的满足感、企业的社会责任感而砥砺前行，创造更加辉煌的明天。